女性の活躍できる雇用環境を構築することによって、
社員がその能力を十分発揮でき
るように、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間
目標と取組内容
目標 1 採用した労働者に占める女性割合を50％以上とする
対策【2022年4月～】
女性が満たしにくい募集・採用基準や運用を見直す
現状 40.9%(2022年2月20日時点)
目標 2 労働者に占める女性割合を29％以上とする
対策【2022年4月～】
育児・介護・配偶者の転勤等を理由に退職した社員に対する再雇用制度の導入・利用を促進する
現状 27.1%(2022年2月20日時点)